培训收益：

1.      陈述从整体把握人力资源法律规则

2.      描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法 

3.      运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法

标准课时：2天

课程大纲：

第一单元：课程介绍与学员问题搜集

第二单元：劳动法的立法规则与企业用工模式分析

1.      企业员工的基本权益保护

2.      分析不同的用工模式

3.      比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

4.      区分全日制用工与非全日制用工

第三单元：纵览劳动合同

1.      以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限劳动合同

2.      如何约定劳动合同的试用期（试用期延长问题）

3.      解读劳动合同的必备条款

4.      劳动合同到期、续签与解除

第四单元：日常管理中的常见问题

1.      加班

2.      休假

3.      工伤与工伤待遇

答疑与课程回顾

第五单元：HR专场部分

1.      为什么劳动法与其他法律有所不同？

2.      劳动力派遣、项目外包与劳务工

3.      实习生、外派人员与退休返聘

4.      Offer letter 的效力

5.      可以在劳动合同内附加的条款

6.      解读工资

7.      答疑