企业内训

【HR技能】企业劳资法务实用指南

培训收益:

1.      陈述从整体把握人力资源法律规则

2.      描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法 

3.      运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法

 

标准课时:2天

 

课程大纲:

第一单元:课程介绍与学员问题搜集

第二单元:劳动法的立法规则与企业用工模式分析

1.      企业员工的基本权益保护

2.      分析不同的用工模式

3.      比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

4.      区分全日制用工与非全日制用工

第三单元:纵览劳动合同

1.      以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限劳动合同

2.      如何约定劳动合同的试用期(试用期延长问题)

3.      解读劳动合同的必备条款

4.      劳动合同到期、续签与解除

第四单元:日常管理中的常见问题

1.      加班

2.      休假

3.      工伤与工伤待遇

答疑与课程回顾

第五单元:HR专场部分

1.      为什么劳动法与其他法律有所不同?

2.      劳动力派遣、项目外包与劳务工

3.      实习生、外派人员与退休返聘

4.      Offer letter 的效力

5.      可以在劳动合同内附加的条款

6.      解读工资

7.      答疑

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